Xây dựng thỏa ước lao động tập thể như thế nào?

 Xây dựng thỏa ước lao động tập thể như thế nào?

 

Thỏa ước lao động tập thể phải được thực hiện đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để việc thỏa ước lao động có giá trị pháp lý, đảm bảo được sự tôn trọng lẫn nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết dưới đây sẽ chia sẻ về trình tự ký thỏa ước lao động có giá trị pháp lý.

Quy định pháp luật về thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền hợp pháp và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động được thương lượng ký kết giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Chính vì vậy, Thỏa ước lao động đóng vai trò vô cùng quan trọng trong quan hệ lao động.

Điều 75 Bộ luật lao động năm 2019 đã ban hành quy định về thỏa ước lao động tập thể như sau: 

Thỏa ước lao động tập thể là sự thỏa thuận đạt được thông qua việc tiến hành thương lượng tập thể và được thực hiện ký kết giữa các bên bằng văn bản. Thỏa ước lao động tập thể được bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các dạng thỏa ước lao động tập thể khác.

Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được phép trái so với quy định của pháp luật ban hành và khuyến khích việc có lợi hơn cho người lao động so với pháp luật quy định.

Thỏa ước lao động tập thể sẽ bao gồm các thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và các hình thức thỏa ước lao động tập thể khác dưới sự quy định của Chính phủ. Nội dung thỏa ước lao động tập thể sẽ không trái so với quy định của pháp luật ban hành và phải đem lại nhiều lợi ích hơn cho phía người lao động so với quy định của pháp luật ban hành.

Tìm hiểu thêm tại: luật lao đông việt nam

Thẩm quyền giải quyết

Cơ quan chức năng có thẩm quyền quyết định là Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trên địa bàn tỉnh/thành phố.

Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được thực hiện ủy quyền hoặc phân cấp thực hiện: Ban Quản lý các Khu Công nghiệp.

Cơ quan trực tiếp tiến hành thực hiện thủ tục: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Nội dung khác: phụ lục hợp đồng lao đông mới nhất

Trình tự, thủ tục gửi thỏa ước lao động tập thể

(i) Trường hợp thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi tiến hành ký kết thì dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến đóng góp của toàn bộ người lao động thuộc doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được phép tiến hành đi vào ký kết khi đã lấy đủ trên 50% biểu quyết tán thành của người lao động trong tổ chức doanh nghiệp.

(ii) Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể ngành thì đối tượng tham gia lấy ý kiến sẽ bao gồm toàn bộ thành viên trong ban lãnh đạo của tổ chức đại diện cho phía người lao động tại các doanh nghiệp tham gia vào việc thương lượng. Chỉ khi nào lấy được trên 50% biểu quyết tán thành của tổng số người được lấy ý kiến thì thỏa ước lao động tập thể ngành mới chính thức được đi vào ký kết.

(iii) Đối với trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thì đối tượng được lấy ý kiến sẽ bao gồm toàn bộ người lao động thuộc các doanh nghiệp tham gia và quá trình thương lượng hoặc toàn bộ thành viên trong ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện cho phía người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Chỉ những doanh nghiệp nào có trên 50% biểu quyết tán thành trong số người được lấy ý kiến thì mới có thể tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.

Tổ chức người lao động sẽ đứng ra thực hiện việc bố trí thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý kiến biểu quyết đối với dự thảo thỏa ước lao động tập thể nhưng không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh hằng ngày của doanh nghiệp tham gia thương lượng. Bên phía người sử dụng lao động không được phép cố tình gây cản trở, khó khăn hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành thu thập ý kiến biểu quyết về dự thảo thỏa ước.

Thỏa ước lao động tập thể sẽ được tiến hành thương lượng ký kết bởi đại diện hợp pháp dựa trên pháp luật của các bên tham gia thương lượng.

Việc ký kết sẽ được thực hiện bởi Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể và đại diện hợp pháp của các bên tham gia quá trình thương lượng trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được tiến hành thông qua Hội đồng thương lượng tập thể.

Thỏa ước lao động tập thể phải được tiến hành gửi cho mỗi bên tham gia ký kết và cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban Nhân dân cấp tỉnh căn cứ theo quy định ban hành tại Điều 77 Bộ luật Lao động năm 2019.

Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thì phía người sử dụng lao động và từng tổ chức đứng ra đại diện cho phía người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thỏa ước phải được nhận 01 bản.

 

Sau khi tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể thì phía người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động của mình biết. Trong thời hạn quy định là 10 ngày bắt đầu tính từ ngày thỏa ước lao động tập thể chính thức được ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi lên cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tình nơi đặt trụ sở chính 01 bản thỏa ước lao động tập thể.

Xem thêm: công đoàn việt nam