Đình công được tiến hành như thế nào?

 Đình công được tiến hành như thế nào?

Khi tranh chấp lao động xảy ra, người lao động có quyền đình công. Tuy nhiên, không phải cứ thích là đình công. Đình công phải được diễn ra theo một trình tự và thủ tục nhất định. Trình tự và thủ tục đó ra sao? Mời mọi người đến với bài tư vấn của công ty Luật Everest của chúng tôi.



Đình công là gì?

Đình công có thể hiểu là đình lại công việc, hay nói cách khác là người lao động tạm ngừng và không làm công việc hiện tại. Việc ngừng làm công việc của người lao động là trên cơ sở tự nguyện không bị ai ép buộc. Và đặc biệt là phải có tổ chức đại diện cho người lao động. Với mục đích là mong muốn đạt được yêu cầu thỏa thuận trong quá trình tranh chấp lao động diễn ra.  

Xem thêm tại: Luật lao động mới nhất hiện nay

Trình tự thủ tục đình công 

Muốn một cuộc đình công được xem là hợp lệ và hợp pháp thì phải được diễn ra theo theo trình tự sau:

Thứ nhất, phải lấy ý kiến của mọi người về cuộc đình công;

Thứ hai, ra quyết định đình công và thông báo đình công theo quy định của pháp luật;

Cuối cùng, tiến hành hoạt động đình công.

Lấy ý kiến về đình công

(i) Trước khi hoạt động đình công được tiến hành thì các tổ chức đại diện cho người lao động tại cơ quan, doanh nghiệp sẽ có quyền tổ chức và tiến hành đình công. Các tổ chức phải có trách nhiệm lấy ý kiến của tất cả mọi người lao động hoặc thành viên trong ban lãnh đạo trong chính tổ chức đại diện đó tham gia thương lượng 

(ii) Nội dung của việc lấy ý kiến đó là:

  • Người lao động đồng ý hay không đồng ý việc đình công;

  • Phương án của tổ chức đại diện cho người lao động về nội dung của quyết định đình công.

(iii) Hình thức của việc lấy ý kiến có thể là chữ ký, lá phiếu,...

(iv) Các tổ chức đại diện người lao động về tổ chức đình công sẽ quyết định thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến. Thời gian thông báo cho người lao động ít nhất là 1 ngày. Việc tổ chức lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh sản xuất bình thường của công ty, doanh nghiệp nơi mà người lao động đang làm việc. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở mà phải tạo điều kiện cho tổ chức đại diện cho người lao động tiến hành việc lấy ý kiến đình công.

Ra quyết định đình công và thông báo đình công 

Khi mà việc lấy ý kiến đã tiến hành xong mà có tới trên 50% tổng số người người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung đình công thì tổ chức đại diện cho người lao động sẽ ra quyết định đình công. Quyết định này phải được xây dựng bằng văn bản.

Quyết định đình công phải có đầy đủ các nội dung theo luật quy định. Như là kết quả, thời điểm, phạm vi tiến hành, yêu cầu của người lao động,... theo như luật định.

Trong khoảng thời gian ít nhất là 5 ngày từ ngày mà bắt đầu diễn ra hoạt động đình công, tổ chức đại diện cho người lao động phải gửi văn bản quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan có thẩm quyền ( Thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh).

Tiến hành đình công

Đến ngày đình công mà người sử dụng lao động không chấp nhận yêu cầu của văn bản quyết định thì tổ chức đại diện cho người lao động có quyền lãnh đạo và tiến hành định công mà không vi phạm pháp luật.

Tìm hiểu thêm: cách tính hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Đình công thế nào được coi là hợp pháp

Người lao động có quyền đình công trong các trường hợp cụ thể như:

(i) Hòa giải không thành hoặc hết thời gian hòa giải tranh chấp lao động. Người có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động ở đây là hòa giải viên nhưng họ lại không tiến hành hòa giải;

(ii) Không thành lập Ban trọng tài lao động hoặc thành lập như không, nghĩa là họ không giải quyết tranh chấp lao động;

(iii) Người sử dụng lao động không làm theo những thỏa thuận của người lao động, những quyết định của Ban trọng tài lao động;  

Có thể nói đình công là một trong những hình thức bảo vệ người lao động. Người lao động sẽ không bị yếu thế, không bị bóc lột quá nhiều sức lao động. Giúp người lao động có thể bảo vệ quyền lợi cũng như nghĩa vụ hợp pháp của mình. Tuy nhiên, không phải cứ muốn là được đình công. Cuộc đình công phải do tổ chức đại diện người lao động tiến hành và theo một trình tự thủ tục nhất định.

Về bản chất đình công cũng có thể xem như là một biện pháp có hiệu quả trong quá trình diễn ra tranh chấp lao động. Nhưng không được lạm dụng nó để phục vụ cho những lợi ích xấu, cho chính bản thân mình nếu không sẽ gánh chịu những hậu quả pháp lý nhất định.

Nội dung khác: Tại sao phải ký kết hợp đồng lao động

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Mối quan hệ giữa thuyết phục và cưỡng chế

Hình ảnh
  Mối quan hệ giữa thuyết phục và cưỡng chế Để đảm bảo sự ổn định và phát triển kinh tế của đất nước, đẩy nhanh quá trình hội nhập quốc tế thì việc đề ra các phương pháp quản lý hành chính nhà nước phù hợp là một điều tất yếu. Trong các phương pháp quản lý hành chính nhà nước đó thì có phương pháp thuyết phục và phương pháp cưỡng chế luôn có mối liên hệ chặt chẽ với nhau, tác động lẫn nhau làm cho hoạt động quản lý hành chính ngày càng hiệu quả hơn. Phương pháp thuyết phục trong quản lý hành chính Đây là việc cơ quan có thẩm quyền làm cho đối tượng quản lý hiểu và chấp hành, tự giác thực hiện một số hành vi nhất định thông qua các hoạt động như tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, giải thích pháp luật, hướng dẫn thực hiện pháp luật hay nêu lên một tấm gương để tạo nên ý thức về lối sống cộng đồng nhằm tạo ra thói quen sống và làm việc theo pháp luật của mọi công dân. Thông qua phương pháp thuyết phục, các chủ thể quản lý hành chính nhà nước góp phần giáo dục công dân nhận thức đúng đắ...
Đọc thêm

Những lưu ý khi vận chuyển động vật sống, hàng hóa nguy hiểm

Hình ảnh
  Những lưu ý khi vận chuyển động vật sống, hàng hóa nguy hiểm Cùng với sự phát triển kinh tế thì nhu cầu vận chuyển hàng hoá ngày càng tăng. Tuy nhiên, không phải mặt hàng nào cũng được phép vận chuyển, hoặc có những loại hàng hoá có những đặc điểm, tính chất đặc biệt mà cần phải có những thận trọng nhất định trong quá trình vận chuyển, động vật sống và hàng hóa nguy hiểm là một trong số đó. Vậy, khi vận chuyển những mặt hàng này cần lưu ý điều gì? Động vật sống và hàng hóa nguy hiểm Động vật sống Căn cứ pháp lý: Điều 3 Luật thú y năm 2015 Theo đó, động vật được chia làm hai loại: động vật trên cạn và động vật thuỷ sản. Động vật trên cạn gồm các loài gia súc, gia cầm, động vật hoang dã, bò sát, ong, tằm và một số loài động vật khác sống trên cạn; Động vật thủy sản bao gồm các loài cá, giáp xác, động vật thân mềm, lưỡng cư, động vật có vú và một số loài động vật khác sống dưới nước. Để được coi là động vật sống thì các cá thể vừa kể tên trên phải biểu hiện ra bên ngoài là có sự sốn...
Đọc thêm

Ưu điểm và hạn chế của mô hình nghị viện 2 viện so với mô hình 1 viện

Hình ảnh
  Ưu điểm và hạn chế của mô hình nghị viện 2 viện so với mô hình 1 viện Mô hình tổ chức của Nghị viện là một trong những vấn đề không thể không được nhắc đến khi nghiên cứu về các vấn đề xoay quanh Nghị viện. Hiện tại, việc xây dựng Nghị viện có mô hình một hay hai viện vẫn đang gây nhiều tranh luận bởi những ưu thế và hạn chế của chúng.  Yếu tố nào tạo nên mô hình nghị viện một viện hay hai viện của một quốc gia? Hiện nay, không có một công thức chung để giải thích tại sao có nước tổ chức Nghị viện theo mô hình 2 viện, có nước lại theo mô hình 1 viện. Một số quan điểm cho rằng thiết lập mô hình Nghị viện tùy thuộc vào các yếu tố địa lý, dân số. Tuy nhiên, thực tế cho thấy các yếu này  không quyết định được mô hình tổ chức nghị viện của một quốc gia.  Ví dụ: Trung Quốc có số dân rất đông nhưng tổ chức Nghị viện theo mô hình một viện, Cộng hòa Saint Lucia có số dân ít hơn nhưng lại tổ chức Nghị viện theo mô hình hai viện.  Do đó, yếu tố về địa lý và dân số không ...
Đọc thêm