Một số lưu ý khi cho thuê lại lao động

Cũng giống như người lao động, lao động thuê lại cũng chính là người lao động. Tuy nhiên, sẽ có một số trường hợp người lao động thuê lại sẽ bị bóc lột, chèn ép từ hai bên doanh nghiệp. Nhằm bảo vệ người lao động thì khi thuê lại lao động cần đảm bảo các nguyên tắc nhất định. Các nguyên tắc đó là gì thì mời đến với bài đọc sau đây. 

Cho thuê lại lao động là gì?

Cho thuê lại lao động có nghĩa là người lao động giao kết hợp động với người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động này chính là doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Sau khi giao kết với doanh nghiệp cho thuê lao động, người lao động sẽ được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác. Tuy nhiên mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động ban đầu đã giao kết vẫn được duy trì. 


Hoạt động cho thuê lại lao động như đã đề cập phía trên là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Khi các doanh nghiệp, tổ chức có đầy đủ các giấy phép kinh doanh hoạt động này, và chỉ được áp dụng đối với một số công việc nhất định.

Vì là hoạt động kinh doanh nên khi cơ quan, tổ chức cho thuê lại người lao động thì doanh nghiệp thuê người lao động phải trả chi phí cho chính doanh nghiệp cho thuê, hoặc có thỏa thuận khác giữa các doanh nghiệp và người lao động.

Có thể thấy hợp đồng này cùng hợp tác và phát triển giữa các bên, đáp ứng nhu cầu giải quyết việc làm của người lao động, cũng như đáp ứng nhu cầu nhân lực của người sử dụng lao động.

Xem thêm tại: luật lao đông việt nam

Nguyên tắc hoạt động của cho thuê lại

Thời hạn cho thuê lại lao động

Đối với lao động được thuê lại thì thời hạn lao động sẽ là tối đa 12 tháng. Thời hạn thuê lại này không được quá dài bởi vì bên thuê chỉ được thuê trong những trường hợp nhất định như là thiếu hụt nguồn nhân lực,... Thêm vào đó, hợp đồng lao động giữa người lao động ký với người sử dụng lao động hoàn toàn khác với hợp đồng mà người cho thuê ký với người thuê lại lao động. Nếu để thời gian quá dài, sẽ phát sinh những điều rắc rối, chính vì thế lao động thuê lại không được kéo dài thời gian.

Ngoài ra khi người lao động thuê lại nếu muốn trở thành lao động chính thức của bên thuê lại thì có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với bên cho thuê rồi ký kết hợp đồng với bên thuê. Cách này khá là an toàn và hiệu quả, có thể tối đa người lao động. 

Các trường hợp bên thuê lao động được sử dụng người lao động thuê lại

  • Khi có sự thiếu hụt về nguồn lao động thì bên thuê lại lao động sẽ thuê lao động, và việc thuê đó chỉ diễn ra trong thời gian nhất định. Tạm đáp ứng tạm thời sự tăng nhanh đột ngột của nhu cầu các đồ dùng, lương thực thiết yếu. Ví dụ: do dịch bệnh Covid, nhu cầu của khẩu trang và nước rửa tay tăng cao.

  • Khi trong chính lao động của bạn có người phải nghỉ thai phụ hoặc do tai nạn,... làm thiếu đột ngột nguồn nhân lực.

  • Khi có nhu cầu sử dụng lao động có trình độ chuyên môn và kỹ thuật cao. 

Tìm hiểu thêm: bảo hiểm xã hội 2021

Các trường hợp bên thuê lao động không được sử dụng người lao động thuê lại

  • Khi có người lao động đang trong thời gian thực hiện đình công và giải quyết tranh chấp lao động. Đình công không phải là hoạt động đơn phương chấm dứt hợp đồng cũng như xử lý kỷ luật sa thải. Chính vì thế người lao động chỉ tạm nghỉ trong khoản thời gian đình công. Người sử dụng lao động tránh lợi dụng việc đình công mà thuê lại lao động.

  • Khi người lao động không có những thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường các tai nạn sự cố bệnh nghề nghiệp của người lao động khi giao kết hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê lại. Điều này có thể thấy quyền và nghĩa vụ của người lao động không được đảm bảo cũng như người thuê lại chưa thực hiện đúng nghĩa vụ của mình khi thuê lại người lao động. 

  • Không được lấy cớ là do thay đổi cơ cấu, tái hợp nhất sáp nhập công ty hay vì lý do bất kì nào sa thải người lao động rồi lại thuê lại người lao động với giá rẻ để làm việc.

Người thuê lại lao động không được thực hiện các hành vi sau

  • Chuyển người lao động thuê lại đi làm những công việc cũng như cho người sử dụng lao động khác thuê lại. 

  • Sử dụng người lao động thuê lại từ doanh nghiệp cho thuê không có giấy phép hoạt động. 

Nội dung khác: bảo hiểm xã hội online


Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Mối quan hệ giữa thuyết phục và cưỡng chế

Hình ảnh
  Mối quan hệ giữa thuyết phục và cưỡng chế Để đảm bảo sự ổn định và phát triển kinh tế của đất nước, đẩy nhanh quá trình hội nhập quốc tế thì việc đề ra các phương pháp quản lý hành chính nhà nước phù hợp là một điều tất yếu. Trong các phương pháp quản lý hành chính nhà nước đó thì có phương pháp thuyết phục và phương pháp cưỡng chế luôn có mối liên hệ chặt chẽ với nhau, tác động lẫn nhau làm cho hoạt động quản lý hành chính ngày càng hiệu quả hơn. Phương pháp thuyết phục trong quản lý hành chính Đây là việc cơ quan có thẩm quyền làm cho đối tượng quản lý hiểu và chấp hành, tự giác thực hiện một số hành vi nhất định thông qua các hoạt động như tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, giải thích pháp luật, hướng dẫn thực hiện pháp luật hay nêu lên một tấm gương để tạo nên ý thức về lối sống cộng đồng nhằm tạo ra thói quen sống và làm việc theo pháp luật của mọi công dân. Thông qua phương pháp thuyết phục, các chủ thể quản lý hành chính nhà nước góp phần giáo dục công dân nhận thức đúng đắ...
Đọc thêm

Những lưu ý khi vận chuyển động vật sống, hàng hóa nguy hiểm

Hình ảnh
  Những lưu ý khi vận chuyển động vật sống, hàng hóa nguy hiểm Cùng với sự phát triển kinh tế thì nhu cầu vận chuyển hàng hoá ngày càng tăng. Tuy nhiên, không phải mặt hàng nào cũng được phép vận chuyển, hoặc có những loại hàng hoá có những đặc điểm, tính chất đặc biệt mà cần phải có những thận trọng nhất định trong quá trình vận chuyển, động vật sống và hàng hóa nguy hiểm là một trong số đó. Vậy, khi vận chuyển những mặt hàng này cần lưu ý điều gì? Động vật sống và hàng hóa nguy hiểm Động vật sống Căn cứ pháp lý: Điều 3 Luật thú y năm 2015 Theo đó, động vật được chia làm hai loại: động vật trên cạn và động vật thuỷ sản. Động vật trên cạn gồm các loài gia súc, gia cầm, động vật hoang dã, bò sát, ong, tằm và một số loài động vật khác sống trên cạn; Động vật thủy sản bao gồm các loài cá, giáp xác, động vật thân mềm, lưỡng cư, động vật có vú và một số loài động vật khác sống dưới nước. Để được coi là động vật sống thì các cá thể vừa kể tên trên phải biểu hiện ra bên ngoài là có sự sốn...
Đọc thêm

Ưu điểm và hạn chế của mô hình nghị viện 2 viện so với mô hình 1 viện

Hình ảnh
  Ưu điểm và hạn chế của mô hình nghị viện 2 viện so với mô hình 1 viện Mô hình tổ chức của Nghị viện là một trong những vấn đề không thể không được nhắc đến khi nghiên cứu về các vấn đề xoay quanh Nghị viện. Hiện tại, việc xây dựng Nghị viện có mô hình một hay hai viện vẫn đang gây nhiều tranh luận bởi những ưu thế và hạn chế của chúng.  Yếu tố nào tạo nên mô hình nghị viện một viện hay hai viện của một quốc gia? Hiện nay, không có một công thức chung để giải thích tại sao có nước tổ chức Nghị viện theo mô hình 2 viện, có nước lại theo mô hình 1 viện. Một số quan điểm cho rằng thiết lập mô hình Nghị viện tùy thuộc vào các yếu tố địa lý, dân số. Tuy nhiên, thực tế cho thấy các yếu này  không quyết định được mô hình tổ chức nghị viện của một quốc gia.  Ví dụ: Trung Quốc có số dân rất đông nhưng tổ chức Nghị viện theo mô hình một viện, Cộng hòa Saint Lucia có số dân ít hơn nhưng lại tổ chức Nghị viện theo mô hình hai viện.  Do đó, yếu tố về địa lý và dân số không ...
Đọc thêm