Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành như thế nào?

 Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành như thế nào?

Không phải lúc nào người lao động và người sử dụng lao động đều có thể hòa hợp nhau. Đôi khi người sử dụng lao động sẽ đặt quyền và lợi ích lợi nhuận của doanh nghiệp lên trên hàng đầu chính vì thế quyền lợi của người lao động sẽ bị xâm phạm. Để người lao động và người sử dụng lao động hiểu nhau hơn. Có thể cùng nhau xây dựng hợp tác lâu dài và cùng phát triển thì các buổi đối thoại sẽ được tổ chức. Vậy đối thoại là gì và nó được tiến hành như thế nào?

Đối thoại tại nơi làm việc là gì?

Đối thoại tại nơi làm việc đó chính là việc chia sẻ ý kiến, các thông tin, tham khảo và thảo luận giữa người sử dụng lao động với người lao động. Về các vấn đề quyền và nghĩa vụ các bên cũng như mối quan tâm giữa các bên với nhau. Thông qua buổi đối thoại sẽ tăng cường sự hiểu biết của đôi bên. Cùng nhau phối hợp, hợp tác phát triển để xây dựng đôi bên ngày càng tốt đẹp, tạo lợi nhuận cho công ty doanh nghiệp cũng như chính bản thân của người lao động.



Các trường hợp cần phải tổ chức đối thoại 

Các trường hợp cần thiết để tổ chức đối thoại như sau:

  • Định kỳ ít nhất 1 năm một lần phải có sự tổ chức đối thoại. Và buổi tổ chức đối thoại này sẽ do người sử dụng lao động phối hợp với cơ quan đại diện người lao động tổ chức.

  • Khi một trong hai bên đó là người sử dụng lao động hoặc cơ quan tổ chức đại diện cho người lao động muốn tổ chức buổi đối thoại.

  • Khi xảy ra các trường hợp như: 

  • Người lao động không hoàn thành nghĩa vụ theo hợp đồng.

  • Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hay các lý do về kinh tế khác. Và xây dựng các phương án khi thay đổi cơ cấu, công nghệ và kinh tế.

  • Quy định về lương hướng, thưởng phạt theo mức độ áp dụng đối với người lao động.

  • Ban hành nội quy mới hoặc tạm đình chỉ công việc đối với người lao động. 

Xem thêm tại: luật lao động

Tổ chức cuộc đối thoại đó cần những gì?

Đầu tiên, là thời gian tổ chức: 

Thời gian tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc sẽ được quy định cụ thể theo như Điều 39 của Nghị định số 145/2020/NĐ-CP. Theo quy định người lao động phải có trách nhiệm phối hợp với cơ quan đại diện của người lao động tại doanh nghiệp tổ chức buổi đối thoại định kỳ ít nhất 1 lần trên một năm. Và phải tuân theo quy chế dân chủ tại nơi làm việc.

Thành phần tham gia

Phải có đại diện của bên sử dụng lao động và bên cơ quan quan đại diện cho người lao động. Danh sách thành viên tham gia đối thoại của các bên sẽ được thực hiện ít nhất 2 năm 1 lần và sẽ được công bố công khai chính tại nơi làm việc đó. Nếu trong thời gian đó, một trong hai bên có người không thể tham gia thì phải xem xét và có quyết định bổ sung thành viên thay thế và sẽ được công bố khai. Sẽ đại diện cho người sử dụng lao động hoặc cơ quan đại diện người lao động tham gia đối thoại. 

Điều kiện tham gia

Khi mỗi bên đại diện có sự đồng ý ủy quyền trên 70% tổng số người đại diện tương ứng của các bên thì buổi đối thoại mới được tổ chức. Nếu hai bên có bên thiếu bên đủ thì cũng không thể tiến hành được buổi đối thoại. Khi một trong hai bên không đủ phần trăm của sự đồng ý ủy quyền thì các đại diện và về thuyết phục số thành viên bên mình đến khi nào đủ điều kiện thì buổi đối thoại mới được tổ chức.

Tìm hiểu thêm về: mã số bảo hiểm xã hội là gì

Nội dung của buổi đối thoại bao gồm

Ngoài những nội dung bắt buộc theo quy định của pháp luật thì còn có các nội dung sau đây để tiến hành lựa chọn trong buổi đối thoại:

  • Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

  • Việc thực hiện hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể, nội quy và quy chế lao động. Cùng một số cam kết, thỏa thuận khác.

  • Điều kiện làm việc của đôi bên.

  • Yêu cầu của người lao động và tổ chức đại diện người lao động hành xử như thế nào cho đúng với người sử dụng lao động và ngược lại.

  • Một số nội dung khác mà các bên quan tâm.

Người sử dụng lao động có những trách nhiệm khi tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc

  • Người sử dụng lao động phải tự giác phối hợp với tổ chức đại diện người lao động để tổ chức đối thoại theo đúng quy định của pháp luật.

  • Ngoài ra, người lao động phải có trách nhiệm gửi nội dung buổi đối thoại cho các bên tham gia đối thoại đúng thời hạn (chậm nhất là 5 ngày) trước khi tổ chức buổi đối thoại định kỳ.

Nội dung khác: mua bảo hiểm xã hội

 





Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Mối quan hệ giữa thuyết phục và cưỡng chế

Hình ảnh
  Mối quan hệ giữa thuyết phục và cưỡng chế Để đảm bảo sự ổn định và phát triển kinh tế của đất nước, đẩy nhanh quá trình hội nhập quốc tế thì việc đề ra các phương pháp quản lý hành chính nhà nước phù hợp là một điều tất yếu. Trong các phương pháp quản lý hành chính nhà nước đó thì có phương pháp thuyết phục và phương pháp cưỡng chế luôn có mối liên hệ chặt chẽ với nhau, tác động lẫn nhau làm cho hoạt động quản lý hành chính ngày càng hiệu quả hơn. Phương pháp thuyết phục trong quản lý hành chính Đây là việc cơ quan có thẩm quyền làm cho đối tượng quản lý hiểu và chấp hành, tự giác thực hiện một số hành vi nhất định thông qua các hoạt động như tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, giải thích pháp luật, hướng dẫn thực hiện pháp luật hay nêu lên một tấm gương để tạo nên ý thức về lối sống cộng đồng nhằm tạo ra thói quen sống và làm việc theo pháp luật của mọi công dân. Thông qua phương pháp thuyết phục, các chủ thể quản lý hành chính nhà nước góp phần giáo dục công dân nhận thức đúng đắ...
Đọc thêm

Những lưu ý khi vận chuyển động vật sống, hàng hóa nguy hiểm

Hình ảnh
  Những lưu ý khi vận chuyển động vật sống, hàng hóa nguy hiểm Cùng với sự phát triển kinh tế thì nhu cầu vận chuyển hàng hoá ngày càng tăng. Tuy nhiên, không phải mặt hàng nào cũng được phép vận chuyển, hoặc có những loại hàng hoá có những đặc điểm, tính chất đặc biệt mà cần phải có những thận trọng nhất định trong quá trình vận chuyển, động vật sống và hàng hóa nguy hiểm là một trong số đó. Vậy, khi vận chuyển những mặt hàng này cần lưu ý điều gì? Động vật sống và hàng hóa nguy hiểm Động vật sống Căn cứ pháp lý: Điều 3 Luật thú y năm 2015 Theo đó, động vật được chia làm hai loại: động vật trên cạn và động vật thuỷ sản. Động vật trên cạn gồm các loài gia súc, gia cầm, động vật hoang dã, bò sát, ong, tằm và một số loài động vật khác sống trên cạn; Động vật thủy sản bao gồm các loài cá, giáp xác, động vật thân mềm, lưỡng cư, động vật có vú và một số loài động vật khác sống dưới nước. Để được coi là động vật sống thì các cá thể vừa kể tên trên phải biểu hiện ra bên ngoài là có sự sốn...
Đọc thêm

Ưu điểm và hạn chế của mô hình nghị viện 2 viện so với mô hình 1 viện

Hình ảnh
  Ưu điểm và hạn chế của mô hình nghị viện 2 viện so với mô hình 1 viện Mô hình tổ chức của Nghị viện là một trong những vấn đề không thể không được nhắc đến khi nghiên cứu về các vấn đề xoay quanh Nghị viện. Hiện tại, việc xây dựng Nghị viện có mô hình một hay hai viện vẫn đang gây nhiều tranh luận bởi những ưu thế và hạn chế của chúng.  Yếu tố nào tạo nên mô hình nghị viện một viện hay hai viện của một quốc gia? Hiện nay, không có một công thức chung để giải thích tại sao có nước tổ chức Nghị viện theo mô hình 2 viện, có nước lại theo mô hình 1 viện. Một số quan điểm cho rằng thiết lập mô hình Nghị viện tùy thuộc vào các yếu tố địa lý, dân số. Tuy nhiên, thực tế cho thấy các yếu này  không quyết định được mô hình tổ chức nghị viện của một quốc gia.  Ví dụ: Trung Quốc có số dân rất đông nhưng tổ chức Nghị viện theo mô hình một viện, Cộng hòa Saint Lucia có số dân ít hơn nhưng lại tổ chức Nghị viện theo mô hình hai viện.  Do đó, yếu tố về địa lý và dân số không ...
Đọc thêm