Quyền và nghĩa vụ của các bên khi thuê lại lao động

 Quyền và nghĩa vụ của các bên khi thuê lại lao động

Ngoài hợp đồng giữa người sử dụng lao động với người lao động do hai bên ký trực tiếp với nhau, thì còn có trường hợp các bên thông qua bên thứ ba để xác lập lao động. Hay nói cách khác đó chính là thuê lại lao động. Vậy thuê lại lao động là gì? Đôi bên có các quyền và nghĩa vụ gì khi thuê lại lao động . Bài viết này sẽ trình bày rõ những vấn đề đã đề cập. 

Thuê lại lao động lao động là gì? 

Cho thuê lại lao động có nghĩa là người lao động giao kết hợp động với người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động này chính là doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Sau khi giao kết với doanh nghiệp cho thuê lao động, người lao động sẽ được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác. Tuy nhiên mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động ban đầu đã giao kết vẫn được duy trì. 

Hoạt động cho thuê lại lao động như đã đề cập phía trên là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Khi các doanh nghiệp, tổ chức có đầy đủ các giấy phép kinh doanh hoạt động này, và chỉ được áp dụng đối với một số công việc nhất định.

Vì là hoạt động kinh doanh nên khi cơ quan, tổ chức cho thuê lại người lao động thì doanh nghiệp thuê người lao động phải trả chi phí cho chính doanh nghiệp cho thuê, hoặc có thỏa thuận khác giữa các doanh nghiệp và người lao động.

Có thể thấy hợp đồng này cùng hợp tác và phát triển giữa các bên, đáp ứng nhu cầu giải quyết việc làm của người lao động, cũng như đáp ứng nhu cầu nhân lực của người sử dụng lao động.

Xem thêm tại: luật lao động


Doanh nghiệp có quyền và nghĩa vụ gì khi cho thuê lại lao động

Ngoài những quyền và nghĩa vụ cơ bản được quy định tại Điều 6 của Luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần phải có những quyền và nghĩa vụ như sau:

  • Khi cho thuê lại người lao động cần đảm bảo trình độ của người lao động đáp ứng các nhu cầu của bên thuê. Đồng thời phải đảm bảo các nội dung của hợp đồng khi cho thuê người lao động khi đã ký với bên thuê lao động. 

  • Sau khi ký kết thống nhất các nội dung của hợp đồng với bên thuê lao động thì phải thông báo công khai nội dung cho người lao động, để cho người lao động biết cũng như chuẩn bị tinh thần.

  • Ngoài thông báo với người lao động, doanh nghiệp cho thuê cần phải thông báo với bên thuê về lý lịch cũng như yêu cầu của người lao động.

  • Đảm bảo tiền trả lương cho người lao động thuê lại không được thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động khi cả hai đều làm những công việc, hoặc có cùng trình độ chuyên môn như nhau. -> Đảm bảo sự công bằng trong việc sử dụng người lao động.

  • Lập hồ sơ chi tiết và đầy đủ về số lượng lao động cho thuê lại, bên thuê lại lao động. Và định kỳ phải báo cáo cho cơ quan chuyên môn, đó là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về lao động.

  • Được phép xử lý kỷ luật người lao động khi người lao động bị bên cho bên lại trả về do xử lý kỷ luật.

Tìm hiểu thêm: nội quy công ty

Doanh nghiệp có quyền và nghĩa vụ gì khi thuê lại lao động

  • Khi thuê lại người lao động, doanh nghiệp phải thông báo, hướng dẫn cho người lao động nội quy lao động, cũng như các cơ chế khác của cơ quan, doanh nghiệp.

  • Không được phân biệt đối xử với lao động thuê lại vì người lao động nào cũng như nhau, và họ xứng đáng được hưởng các điều kiện và chế độ như các lao động bình thường khác.

  • Khi làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ thì cần phải có sự thỏa thuận với người lao động thuê lại, và phải tuân theo quy định của pháp luật về chế độ hưởng khi làm thêm giờ hoặc làm vào ban đêm.

  • Khi muốn chính thức tuyển dụng người lao động thuê lại trở thành lao động chính thức thì cần phải thỏa thuận với lao động thuê lại cũng như doanh nghiệp cho thuê lại lao động khi giữa họ chưa chấm dứt hợp đồng lao động với nhau.

  • Khi người lao động thuê lại không đáp ứng được nhu cầu hoặc bị vi phạm xử lý kỷ luật thì bên thuê lại có quyền trả lại người lao động thuê lại cho bên cho thuê. Và cung cấp đầy đủ các chứng cứ để bên cho thuê xử lý kỷ luật người lao động thuê lại.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ khi thuê lại

Ngoài những quyền và nghĩa vụ cơ bản được quy định tại Điều 5 của Luật Lao động 2019 thì người lao động có thêm các quyền và nghĩa vụ sau:

  • Người lao động phải thực hiện những công việc theo như đã ký kết thỏa thuận với người thuê lại lao động.

  • Phải chấp hành các kỷ luật lao động, nội quy quy chế của lao động cũng như chịu sự quản lý điều hành và giám sát của bên thuê lại lao động.

  • Được trả tiền lương cho người lao động thuê lại không được thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động khi cả hai đều làm những công việc, hoặc có cùng trình độ chuyên môn như nhau. -> Đảm bảo sự công bằng trong việc sử dụng người lao động.

  • Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại khi bên thuê lại vi phạm hợp đồng.

  • Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với bên cho thuê lao động và ký kết hợp đồng với bên thuê lại để trở thành lao động chính thức.

Tìm hiểu thêm: tranh chấp lao động

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Mối quan hệ giữa thuyết phục và cưỡng chế

Hình ảnh
  Mối quan hệ giữa thuyết phục và cưỡng chế Để đảm bảo sự ổn định và phát triển kinh tế của đất nước, đẩy nhanh quá trình hội nhập quốc tế thì việc đề ra các phương pháp quản lý hành chính nhà nước phù hợp là một điều tất yếu. Trong các phương pháp quản lý hành chính nhà nước đó thì có phương pháp thuyết phục và phương pháp cưỡng chế luôn có mối liên hệ chặt chẽ với nhau, tác động lẫn nhau làm cho hoạt động quản lý hành chính ngày càng hiệu quả hơn. Phương pháp thuyết phục trong quản lý hành chính Đây là việc cơ quan có thẩm quyền làm cho đối tượng quản lý hiểu và chấp hành, tự giác thực hiện một số hành vi nhất định thông qua các hoạt động như tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, giải thích pháp luật, hướng dẫn thực hiện pháp luật hay nêu lên một tấm gương để tạo nên ý thức về lối sống cộng đồng nhằm tạo ra thói quen sống và làm việc theo pháp luật của mọi công dân. Thông qua phương pháp thuyết phục, các chủ thể quản lý hành chính nhà nước góp phần giáo dục công dân nhận thức đúng đắ...
Đọc thêm

Những lưu ý khi vận chuyển động vật sống, hàng hóa nguy hiểm

Hình ảnh
  Những lưu ý khi vận chuyển động vật sống, hàng hóa nguy hiểm Cùng với sự phát triển kinh tế thì nhu cầu vận chuyển hàng hoá ngày càng tăng. Tuy nhiên, không phải mặt hàng nào cũng được phép vận chuyển, hoặc có những loại hàng hoá có những đặc điểm, tính chất đặc biệt mà cần phải có những thận trọng nhất định trong quá trình vận chuyển, động vật sống và hàng hóa nguy hiểm là một trong số đó. Vậy, khi vận chuyển những mặt hàng này cần lưu ý điều gì? Động vật sống và hàng hóa nguy hiểm Động vật sống Căn cứ pháp lý: Điều 3 Luật thú y năm 2015 Theo đó, động vật được chia làm hai loại: động vật trên cạn và động vật thuỷ sản. Động vật trên cạn gồm các loài gia súc, gia cầm, động vật hoang dã, bò sát, ong, tằm và một số loài động vật khác sống trên cạn; Động vật thủy sản bao gồm các loài cá, giáp xác, động vật thân mềm, lưỡng cư, động vật có vú và một số loài động vật khác sống dưới nước. Để được coi là động vật sống thì các cá thể vừa kể tên trên phải biểu hiện ra bên ngoài là có sự sốn...
Đọc thêm

Ưu điểm và hạn chế của mô hình nghị viện 2 viện so với mô hình 1 viện

Hình ảnh
  Ưu điểm và hạn chế của mô hình nghị viện 2 viện so với mô hình 1 viện Mô hình tổ chức của Nghị viện là một trong những vấn đề không thể không được nhắc đến khi nghiên cứu về các vấn đề xoay quanh Nghị viện. Hiện tại, việc xây dựng Nghị viện có mô hình một hay hai viện vẫn đang gây nhiều tranh luận bởi những ưu thế và hạn chế của chúng.  Yếu tố nào tạo nên mô hình nghị viện một viện hay hai viện của một quốc gia? Hiện nay, không có một công thức chung để giải thích tại sao có nước tổ chức Nghị viện theo mô hình 2 viện, có nước lại theo mô hình 1 viện. Một số quan điểm cho rằng thiết lập mô hình Nghị viện tùy thuộc vào các yếu tố địa lý, dân số. Tuy nhiên, thực tế cho thấy các yếu này  không quyết định được mô hình tổ chức nghị viện của một quốc gia.  Ví dụ: Trung Quốc có số dân rất đông nhưng tổ chức Nghị viện theo mô hình một viện, Cộng hòa Saint Lucia có số dân ít hơn nhưng lại tổ chức Nghị viện theo mô hình hai viện.  Do đó, yếu tố về địa lý và dân số không ...
Đọc thêm