Các loại hợp đồng lao động hiện nay

 Các loại hợp đồng lao động hiện nay

Trong cuộc sống hiện nay vấn đề về việc đảm bảo sự uy tín an toàn trong lao động được rất nhiều cá nhân, cơ quan, tổ chức hay các doanh nghiệp quan tâm và chú ý. Chính vì vậy việc tạo ra các hợp đồng nhằm đáp ứng các nhu cầu  trong lao động có thể giúp giải quyết được các vấn đề cần thiết. Vậy hiện nay có những loại hợp đồng nào? Hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây để có thêm những kiến thức, kĩ năng cần thiết và quan trọng trong vấn đề hợp đồng để đảm bảo được những lợi ích của mình.



Khái niệm về hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động được hiểu là những quy định của hai bên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động được viết dưới dạng văn bản trong đó sẽ quy định và những nguyên tắc về các điều kiện khi việc làm có trả công trong lao động, và có những quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động được pháp luật quy định. Mặt khác khi kí kết hợp đồng lao động thì phải dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, đáp ứng đầy đủ các nội dung của quy định của pháp luật lao động.  Khi hai bên là người lao động và chủ sở hữu lao động trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động các bên ký kết có thể thỏa thuận sửa đổi nội dung của hợp đồng lao động. Cuối cùng đó chính là trường hợp có sự thay đổi của một trong những nội dung chủ yếu về điều kiện lao động thì người lao động có quyền ký hợp đồng lao động mới.

 Cách phân loại hợp đồng lao động hiện nay

Thực chất phân loại hợp đồng được dựa vào rất nhiều các yếu tố chẳng hạn như là căn cứ vào tính kế tiếp của hợp đồng có hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động chính thức hay về mặt tính hợp pháp của hợp đồng lao động điển hình như là hợp đồng lao động hợp pháp, hợp đồng lao động bất hợp pháp,... Nhưng hiện nay dựa trên pháp luật thì người ta phân chia loại hợp động dựa trên thời hạn của hợp đồng đó vì có thể chuyển giao được các hàng hóa của sức lao động thì những người lao động cần có một thời gian để thực hiện công việc theo đúng như hợp đồng đã đề ra. Bên cạnh đó về thời hạn của bản hợp đồng dài hay ngắn còn phụ thuộc vào các tính chất của công việc đó hay thời hạn để hoàn thành công việc và thời hạn để thực hiện. Thực tế đã cho thấy tùy thuộc vào các yếu tố khách quan hay về mặt ngoại cảnh và theo hợp đồng lao động cũng như phụ thuộc vào điều kiện kinh tế-xã hội của từng nước mà thời hạn của hợp đồng có thể là 3 năm hoặc 5 năm hoặc cũng có thể tuỳ thuộc vào sự thỏa thuận của các bên mà có những hợp đồng với thời lượng khác nhau. 

Xem thêm khác: Hợp đồng thử việc

Các loại hợp đồng lao động thông dụng hiện nay

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Đây là loại hợp đồng khá phổ biến trong xã hội hiện nay, đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó các bên là người lao động và chủ sở hữu lao động hoàn toàn không xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn này thì các bên không bị ràng buộc với nhau về thời gian. Chính vì vậy mà hợp đồng này thường là lâu dài nên được áp dụng cho những công việc có chất thường xuyên liên tục, không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời gian kết thúc trên 36 tháng.

Xem thêm khác: hợp đồng cộng tác viên theo quy định mới nhất

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Đây là hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên đó là người lao động và chủ sở hữu lao động có xác định thời hạn trong bản hợp đồng, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Xem thêm khác: Nội quy lao động và những điều cần lắm rõ

 

 

 

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Mối quan hệ giữa thuyết phục và cưỡng chế

Hình ảnh
  Mối quan hệ giữa thuyết phục và cưỡng chế Để đảm bảo sự ổn định và phát triển kinh tế của đất nước, đẩy nhanh quá trình hội nhập quốc tế thì việc đề ra các phương pháp quản lý hành chính nhà nước phù hợp là một điều tất yếu. Trong các phương pháp quản lý hành chính nhà nước đó thì có phương pháp thuyết phục và phương pháp cưỡng chế luôn có mối liên hệ chặt chẽ với nhau, tác động lẫn nhau làm cho hoạt động quản lý hành chính ngày càng hiệu quả hơn. Phương pháp thuyết phục trong quản lý hành chính Đây là việc cơ quan có thẩm quyền làm cho đối tượng quản lý hiểu và chấp hành, tự giác thực hiện một số hành vi nhất định thông qua các hoạt động như tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, giải thích pháp luật, hướng dẫn thực hiện pháp luật hay nêu lên một tấm gương để tạo nên ý thức về lối sống cộng đồng nhằm tạo ra thói quen sống và làm việc theo pháp luật của mọi công dân. Thông qua phương pháp thuyết phục, các chủ thể quản lý hành chính nhà nước góp phần giáo dục công dân nhận thức đúng đắ...
Đọc thêm

Những lưu ý khi vận chuyển động vật sống, hàng hóa nguy hiểm

Hình ảnh
  Những lưu ý khi vận chuyển động vật sống, hàng hóa nguy hiểm Cùng với sự phát triển kinh tế thì nhu cầu vận chuyển hàng hoá ngày càng tăng. Tuy nhiên, không phải mặt hàng nào cũng được phép vận chuyển, hoặc có những loại hàng hoá có những đặc điểm, tính chất đặc biệt mà cần phải có những thận trọng nhất định trong quá trình vận chuyển, động vật sống và hàng hóa nguy hiểm là một trong số đó. Vậy, khi vận chuyển những mặt hàng này cần lưu ý điều gì? Động vật sống và hàng hóa nguy hiểm Động vật sống Căn cứ pháp lý: Điều 3 Luật thú y năm 2015 Theo đó, động vật được chia làm hai loại: động vật trên cạn và động vật thuỷ sản. Động vật trên cạn gồm các loài gia súc, gia cầm, động vật hoang dã, bò sát, ong, tằm và một số loài động vật khác sống trên cạn; Động vật thủy sản bao gồm các loài cá, giáp xác, động vật thân mềm, lưỡng cư, động vật có vú và một số loài động vật khác sống dưới nước. Để được coi là động vật sống thì các cá thể vừa kể tên trên phải biểu hiện ra bên ngoài là có sự sốn...
Đọc thêm

Ưu điểm và hạn chế của mô hình nghị viện 2 viện so với mô hình 1 viện

Hình ảnh
  Ưu điểm và hạn chế của mô hình nghị viện 2 viện so với mô hình 1 viện Mô hình tổ chức của Nghị viện là một trong những vấn đề không thể không được nhắc đến khi nghiên cứu về các vấn đề xoay quanh Nghị viện. Hiện tại, việc xây dựng Nghị viện có mô hình một hay hai viện vẫn đang gây nhiều tranh luận bởi những ưu thế và hạn chế của chúng.  Yếu tố nào tạo nên mô hình nghị viện một viện hay hai viện của một quốc gia? Hiện nay, không có một công thức chung để giải thích tại sao có nước tổ chức Nghị viện theo mô hình 2 viện, có nước lại theo mô hình 1 viện. Một số quan điểm cho rằng thiết lập mô hình Nghị viện tùy thuộc vào các yếu tố địa lý, dân số. Tuy nhiên, thực tế cho thấy các yếu này  không quyết định được mô hình tổ chức nghị viện của một quốc gia.  Ví dụ: Trung Quốc có số dân rất đông nhưng tổ chức Nghị viện theo mô hình một viện, Cộng hòa Saint Lucia có số dân ít hơn nhưng lại tổ chức Nghị viện theo mô hình hai viện.  Do đó, yếu tố về địa lý và dân số không ...
Đọc thêm