Giám đốc doanh nghiệp là ai?
Giám đốc là một chức danh có vai trò quan trọng trong mỗi doanh nghiệp. Vậy, giám đốc doanh nghiệp là ai và có đặc điểm lao động như thế nào? Chúng ta cùng tìm hiểu ngay về giám đốc doanh nghiệp trong bài viết dưới đây nhé!
Khái niệm
Luật Doanh nghiệp 2020 tại khoản 1 Điều 63 có định nghĩa về Giám đốc của công ty trách nhiệm hữu hạn. Theo đó, Giám đốc là người nắm việc điều hành các hoạt động kinh doanh hàng ngày của doanh nghiệp và chịu trách nhiệm về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình trước hội đồng thành viên.
Các chức danh giám đốc doanh nghiệp
Trong cơ cấu của ban giám đốc trong doanh nghiệp, thường có nhiều chức danh giám đốc khác nhau có thể kể đến sau đây:
- Giám đốc quản lý: Đây là người sẽ thực hiện giám sát hoạt động của toàn bộ công ty và sau đó có nhiệm vụ phải báo cáo lại cho Hội đồng quản trị hoặc Chủ tịch. Chủ tịch hoặc hội đồng quản trị sẽ là người có thể đặt ra các mục tiêu hàng ngày hay hàng tuần, và cần có sự đáp ứng của các nhân viên trong những phòng ban tương ứng. Ngoài ra, giám đốc quản lý còn có vai trò báo cáo tiến độ thực hiện công việc của họ để hội đồng quản trị có thể đánh giá nó thông qua việc xem liệu các mục tiêu đề ra đã đạt được hay chưa.
- Giám đốc điều hành: Đây là chức danh giám đốc trong một công ty hoặc một tổ chức thường là từ ban giám đốc và thực hiện việc giám sát một bộ phận cụ thể trong tổ chức. Các công việc cần giám sát có thể là tiếp thị, tài chính, sản xuất và CNTT. Bên cạnh đó, tất cả nhân viên trong bộ phận của giám đốc điều hành phải được giám đốc đảm bảo đang đạt được các mục tiêu đã được thiết lập. Đồng thời cũng phải đưa ra quyết định hàng ngày trong bộ phận.
- Giám đốc công ty: Đây là một trong những nhóm nhân viên quản lý giữ được vai trò quan trọng trong tổ chức và thường có vai trò cao hơn trong tổ chức. Điều này chủ yếu là do họ quyết định cách kiểm soát hoạt động kinh doanh và cũng là người đưa ra các quyết định cuối cùng và quan trọng.
- Giám đốc tài chính: thực hiện việc giám sát và giữ toàn bộ trách nhiệm đối với bộ phận tài chính của công ty. Ông cũng chịu trách nhiệm đảm bảo luồng thông tin tài chính cho Giám đốc điều hành và Hội đồng quản trị. Các trách nhiệm khác bao gồm lập các tài khoản hàng năm giám sát các giao dịch hoàn thành thiết lập các mục tiêu tài chính và ngân sách cho công ty và quản lý các chính sách của công ty. Giám đốc tài chính cũng báo cáo với Tổng Giám đốc.
Tìm hiểu thêm về: Công ty luật TNHH Everest
Đặc điểm lao động của giám đốc doanh nghiệp
Đặc điểm lao động của giám đốc doanh nghiệp được thể hiện qua một số vấn đề sau:
- Đầu tiên là xét về tính chất lao động của giám đốc doanh nghiệp. Đây là công việc lao động quản lý mang tính gián tiếp, vì công việc quản trị doanh nghiệp đòi hỏi cần có trình độ cao. Khi đạt tới nghệ thuật quản lý lao động thì giám đốc được xem là lao động với chất xám mang tính sáng tạo.
- Tiếp theo sẽ xét về đối tượng quản lý của Giám đốc. Giám đốc không chỉ quản lý về yếu tố lao động văn hóa, vốn, mà yếu tố quan trọng nhất vẫn là quản lý tập thể những người lao động dưới quyền của họ.
- Và yếu tố sản phẩm lao động (tức là các quyết định mà Giám đốc đưa ra cũng cần được xét đến. Để tạo ra một sản phẩm lao động, Giám đốc phải vận dụng tối đa hoạt động trí óc, hao tổn thần kinh để quyết định chứ không phải hoạt động cơ bắp như các sản phẩm thông thường khác.
Chính vì những lý do trên mà lao động của Giám đốc cần được đánh giá cao, nó phức tạp gấp nhiều lần các hoạt động lao động giản đơn.
Có thể bạn cũng muốn tìm hiểu: dịch vụ sở hữu trí tuệ
Vai trò của Giám đốc đối với sự phát triển của doanh nghiệp
Đưa ra các định hướng, chiến lược đúng đắn
Định hướng được nhắc đến ở đây chính là tầm nhìn, phương hướng phát triển của doanh nghiệp trong thời gian sắp tới. Định hướng này có tác động trực tiếp tới kết quả hoạt động mà doanh nghiệp sẽ đạt được. Toàn bộ hệ thống sẽ tập trung nguồn lực để hoàn thành nhiệm vụ được đề ra. Xuất phát từ lý do đó mà việc đưa ra một định hướng đúng đắn không phải là việc dễ dàng. Nó yêu cầu nhà lãnh đạo của doanh nghiệp phải có kiến thức sâu rộng cùng với khả năng nắm bắt tình hình thị trường, đón đầu những xu thế mới,…
Xây dựng bộ máy quản trị
Một doanh nghiệp bền vững đòi hỏi phải có một bộ máy quản lý hoàn thiện về số lượng và mạnh về chất lượng. Phân bổ hợp lý phù hợp với từng mục đích. Chỉ có như vậy chúng ta mới có thể đảm bảo mối quan hệ lâu dài trong tổ chức mọi hoạt động diễn ra suôn sẻ và theo đúng kế hoạch. Tuy nhiên các yếu tố của hệ thống quản lý chủ yếu là con người. Điều này đòi hỏi người lãnh đạo phải có chuyên môn về quản lý nhân sự. Có cách đánh giá từng thành viên và khả năng phân phối công việc hợp lý.
Quản trị tài chính
Các quyết định liên quan đến tài chính của công ty sẽ do Giám đốc đưa ra. Do đó, nếu đưa ra một quyết định sai lầm có thể sẽ dẫn đến những con số rủi ro khổng lồ. Tuy nhiên, nguồn vốn lại là yếu tố cần được đảm bảo ổn định trong nền kinh tế thị trường hiện nay.
Nội dung khác: dịch vụ tư vấn thành lập doanh nghiệp
Nhận xét
Đăng nhận xét